HABER MERKEZİ
Trakya Kalkınma Ajansı tarafından 2012 yılı içerisinde verilen Teknik Destek Programı kapsamında Kırklareli Belediye Personeli’ne ‘Yönetim Becerileri Geliştirme” Semineri veriliyor.
18 Ekim Perşembe günü saat 09.00’da başlayan eğitime belediye personeli ve birim müdürleri katıldı. 8 gün sürecek olan eğitimin ilk gününde ‘Yönetici Becerilerini Geliştirme’ semineri verilirken, Carpe Diem Kişisel Gelişim ve Danışmanlık Merkezi’nde Görevli Kişisel Gelişim Uzmanı Özlenen Deniz Uzun ve Dilek Porsuk tarafından verildi.
Yöneticinin yapılan her işe olmasa da, çalışanların motivesi için pozitif ve olumlu olması gerektiğini ifade eden Kişisel Gelişim Uzmanı Dilek Porsuk, yöneticinin en önemli işinin iletişim ve liderlik becerisini kullanarak ekibi motive edebilmek olduğunu söyledi.
Yöneticinin yapılan ve yapılacak olan işlerde doğru bir tutum sergilemesi gerektiğini belirten Porsuk;
“Bir yöneticinin çalışanlara hedef gösterip, iş planlaması yapması gerekiyor. Ayrıca yöneticinin, personele verdiği işi ne kadar sürede yapabileceğini ölçmesi gerekiyor.
Yönetici dediğiniz zaman bir takım becerilerinin olması muhakkak şart. İletişim ve liderlik becerisini kullanarak ekibi motive edebilmek yöneticinin en öncelikli işidir. Doğru tutum sergilemesi, doğru bir perspektifle işe baklası lazım. Her şeye olumsuz bakıp ve pozitifseniz çalışanların başarılı olmasını, pozitif davranış göstermesini ve gelen vatandaşlara olumlu tepkiler göstermesini beklemeyin. Bizler geçiş döneminin yöneticileriyiz. 70’li ve 80’li yıllardaki yöneticilerin sözleri çok keskin ve deyim yerindeyse astığım astık kestiğim kestikti. Yönetici de insanlara rol model olarak tutum sergilemesi gerekiyor. Üst düzeyinizdeki bir yönetici size bir iş için ters tepki gösteriyorsa, sizlerinde çalışanlara ters tepki vermemesi gerekiyor. Tabiî ki de bizde insanız her şeyi olumlu karşılayamayız. Zaten bu şekilde her şeyi olumlu karşılarsak, yapılan ve yapılacak iş ya baştan savma olur yada hiç olmaz. Yöneticilerin çalışanlara ve yapılan işlere karşı tutumu inişli çıkış olması lazım. Bir yöneticinin insanları ya da personeli rencide etmeden sorularına cevap vermesi lazım. Eğer ki personelin yada bir insanın rencide edilmesi gerekiyorsa kapalı bir ortamda kimsenin görmeyeceği ve duymayacağı bir yerde edilmelidir. Biz yöneticiler, kendimize yapılmasını istemediğimiz davranışları, başkasına yapmamalıyız. İnsanlarda tek bir davranış kalıbı yoktur. Davranış kalıbı baskıcı, mesafeli ve sosyal olarak 3’e ayrılır. Herkesin davranışları farklıdır” dedi.
Trakya Kalkınma Ajansı tarafından 2012 yılı içerisinde verilen Teknik Destek Programı kapsamında Kırklareli Belediye Personeli’ne verilecek olan seminerlerinin 8 gün süreceği açıklandı. (Ufuk Ertop)